2021年11月16日 星期二

市直機關黨建五年工作成果展示| 市應急局

發布人:市直機關工委 發布時間:2022-07-21 09:36:41 來源:市應急局 閱讀次數:1 文字縮放:

堅持創新驅動 打造特色品牌

有力推動新時代應急管理機關黨建高質量發展

近年來,市應急管理局黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神,立足應急管理工作開局起步階段性特點,緊緊圍繞黨建與業務融合共進、黨員學習教育、黨內民主發揮等方面,認真研究、深入實踐,成功打造了“黨支部目標管理任務書”和“共產黨員崗位建功承諾書”(以下簡稱“兩書”)、“百名普通黨員微講堂”(以下簡稱“微講堂”)、機關黨員民主議事會(以下簡稱“議事會”)等主題內涵深、品牌叫得響、工作成效好的黨建品牌,較好解決了黨建與業務“兩張皮”、黨員教育吸引力不夠強、黨內民主不廣泛等問題,機關黨建工作質量得到不斷提升,為推進首都應急管理工作高質量發展提供了堅實的政治保障。

緊貼中心融合融通

在一體推進、相互促進中提質增效

局黨委堅持把黨建工作和業務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查,創新性地在全局開展“兩書”工作,緊緊地把黨建工作和應急管理中心工作科學融合起來,真正讓機關黨建工作“實”起來,讓黨支部戰斗堡壘作用“強”起來,讓共產黨員形象“亮”起來,“切實使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟,每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘”。

一是標準化編制,確?!皟蓵笨蓮椭?。局黨委從實用、簡便的角度制定“兩書”編制規范,為任務書和承諾書搭建統一架構,并明確每年1月底前完成新年度“兩書”編制任務。支部任務書統一規范為“黨建工作、業務工作和特色工作”三部分,實現支部基礎建設扎實、職責任務完成圓滿、支部特色亮點突出的目標。共產黨員崗位承諾書分為“共性承諾”和“個性承諾”兩個部分,共性承諾要求做到“四個帶頭”,即:“帶頭增強看齊意識、帶頭加強學習培訓、帶頭強化作風建設、帶頭嚴格遵規守紀”;個性承諾則要求緊密結合個人工作實際,堅持問題導向,量化工作目標。

二是信息化推進,確?!皟蓵笨闪炕?。在局內網開辟機關黨建專欄,特別設置“兩書”欄目。年初,全局各支部、每名黨員干部將編制好的“兩書”在局內網公示,接受全局黨員干部監督。全年各支部隨時上傳支部開展工作內容,全方位展示支部黨建與業務工作開展情況。黨員每季度通過局內網平臺公布個人承諾事項完成進度,機關黨委定期督導講評,并通過微信公眾號、機關內網等,及時推送“兩書”動態,不斷推動“兩書”工作落實。

三是科學化考核,確?!皟蓵笨沙志?。為實現“兩書”工作閉環管理,局黨委圍繞考核要求、內容及結果運用,結合全面從嚴治黨考核規定,制定《“兩書”考核暫行辦法》。有效把機關黨建工作促進本部門中心工作完成情況納入考核評價體系,把完成業務工作作為檢驗黨建工作成效的重要依據,切實推動黨建和業務工作真正融合、深度融合、全面融合?!皟蓵惫ぷ鞯某晒ψ龇ū贿x為創新案例,總結提煉的《推進機關黨建高質量發展的實踐與思考》獲得市黨建研究會年度調研成果一等獎,2021年被評為全國“十佳百優”案例。

搭建平臺互學互鑒

在自我教育、相互啟發中增進共識

在微博、微信、抖音等新媒體形成的“微文化”向黨員干部鋪展之際,局黨委積極適應新形勢,努力跟上新潮流,從全局黨員占比90.69%的實際出發,因時而勢地把干部隊伍建設與黨員隊伍管理結合起來,開展了“微講堂”,構建了“人人做老師,個個當學生”的黨員教育“新常態”,在提升黨員自我約束、自我教育和自我管理,推進機關黨建工作方面發揮了積極作用。

一是堅持問題導向,學習教育“實”了起來。在黨員教育中,局黨委直面機關黨員學習教育存在感染力和吸引力不足、教育方法不夠豐富等問題,創新開展了“微講堂”活動。為普通黨員搭建自我教育、自我展示、自我管理的公共平臺,讓身邊人講身邊事教育身邊人?!拔⒅v堂”演講展示的都是普通黨員在立身做人、履職盡責、工作學習等方面遇到的實際困惑和面對困難所作的抉擇、努力及成就,極大增強了教育的說服力、吸引力、感染力,豐富了學習教育形式。

二是抓實關鍵環節,學習教育“活”了起來。為使“微講堂”活動科學化、常態化,局黨委專門研究制訂了活動方案。方案明確參加人員為普通黨員(科級干部)、活動時間每月1期、參加人數每期安排4-5人、演講時間每人不超8分鐘。演講主題由演講人自行確定,機關黨辦和各黨支部書記負責把關。演講內容要求貼近工作、貼近生活、貼近實際,既可以講述自己作為普通黨員的平凡故事,也可以講述身邊優秀共產黨員的感人事跡;既可以講述學習黨的創新理論的體會,也可以講述從事應急管理工作的經驗教訓;既可以講述自己對工作生活的感悟,也可以是對某項具體工作、某一具體事件的看法等等。局黨委會、機關黨委會均把“微講堂”活動作為重要內容,定期聽取匯報、認真分析形勢、及時總結講評,隨時掌握活動進展情況,糾正存在問題,有效保障“微講堂”活動的扎實開展。

三是典型事跡激勵,黨員形象“亮”了起來。“微講堂”已經進行了3年,共有一百余名同志登臺演講,有的講述了平凡崗位的永恒堅守、有的講述了紛繁復雜中的浩然正氣、還有的講述了名利誘惑中的矢志追求等等,在黨員干部中引起了強烈反響。獲得演講機會的同志準備充分、感情真摯、演講事例鮮活、事跡感人、語言生動,展現了良好的文字寫作能力與語言表達能力,展示了作為一名普通黨員對應急管理事業的無限熱愛和執著追求。站在臺上的同志無形中加強了自我約束、自我教育、自我管理,先鋒模范意識得到強化,學習的自覺性、個人的自律性、工作的主動性大大提高。臺下的黨員干部通過聆聽演講,發現身邊的同事原來是個很有“故事”的人,既聽到了別人是怎么干的,也對自己今后怎么做產生了深深的思考,機關上下干事創業的氛圍更加濃厚。

拓寬渠道匯智惠“民”

在上下結合、有效貫通中凝心聚力

局黨委堅持把擴大黨內民主,增強黨內生活原則性和透明度,架起局黨委、機關黨委與黨員群眾的連心橋作為凝聚黨員干部智慧力量的有效途徑,開創了“議事會”,較好打通了全局上下溝通的障礙,普通黨員的意見建議得到局黨委、機關黨委的重視,局黨委、機關黨委的聲音也及時傳達到全局每一個角落,全局上下一盤棋、全局一個音的良好氛圍得以形成。

一是上情下達。讓黨員干部第一時間聽到局黨委、機關黨委的聲音是“議事會”工作重中之重。為此,“議事會”在設置時,就立足覆蓋全局所有支部,并要求會員原則上以科級黨員干部為代表。經全體會員大會民主選舉,產生1名會長、2名副會長,每屆任期為一年。每名會員均是在全局黨員干部中有較高威信,熱愛黨建工作,樂于服務,能虛心聽取黨員干部意見的代表。幾年來,分布于全局各個角落的“議事會”會員,通過學習交流、散步談話等各種形式,深入黨員干部中,及時將局黨委有關機構改革、機關搬遷、大項任務等各項決策意圖傳達到每名黨員干部,統一思想、形成共識、掃除障礙。

二是下情上曉。“議事會”堅持既圍繞應急救援、安全生產、防災減災救災等業務工作,也圍繞機關黨建、工會服務、黨員干部普遍關心的問題等,“零距離”聽取黨員干部意見建議,充分收集、精心梳理、認真總結,及時上報局黨委和機關黨委,為局黨委、機關黨委掌握黨員干部所思所想所盼提供了重要參考,有效保障了局黨委、機關黨委決策的科學性,彰顯了“議事會”的群眾性特征。

三是匯智惠“民”。“議事會”始終堅持“黨員干部有所問,民主議事會有所答”的工作原則,在普通黨員和局黨委、機關黨委之間架起一座“連心橋”。近年來,圍繞疫情防控、機關搬遷、事業單位改革、子女教育、交通住宿等實際問題,“議事會”通過實地調查、分析研究、學習借鑒等多種方式,充分發揮黨員干部智慧力量,形成提案百余個,呈報局機關黨委、局黨委,均得到回復。黨員干部的子女入學、交通住宿等問題得到了有效解決,幸福感、歸屬感得到增強。


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